Comunicate de Afaceri

Lasă organizarea de team building-uri pe seama specialiștilor adevărați!

Există firme organizatoare de programe de team building în România, dar alegerea uneia cu adevărat profesionistă nu este ușor de găsit.

Recomandările acelora ce au colaborat cu asemenea firme prestatoare de servicii extrem de speciale pentru firme pot ca să fie de mare ajutor.

HPDI este o asemenea agenție, cu mare notorietate în țara noastră.

 

Cum se alege activitatea de team building potrivită la HPDI

Un program de team building eficient se alege în urma unei discuții preliminarii desfășurate de către un reprezentant al companiei cliente cu reprezentanții HPDI, după ce se stabilesc ce interese comune au viitorii participanți, cam ce i-ar interesa în mod deosebit. Contează și abilitățile pe care le au, inclusiv cele fizice (dacă e vorba de un program în aer liber (greutate, vârstă, existența unor persoane cu dizabilități sau a unor femei însărcinate etc.).

Team building-ul, spunea cândva un specialist în domeniu, nu este despre cum se poate strânge maximul de suc dintr-o singură lămâie, ci despre cum să îngrijești o plantație de lămâi, astfel încât pomii fructiferi să dea cât mai multe fructe suculente.

Feriți-vă de programele de team building la promoție organizate de firme no name!

Nu e bine ca antreprenorii să aleagă vreo varianta ieftină de program de weekend care să includă niște jocuri ineficiente și plictisitoare, luate de către organizatori de pe net, pentru că această activitate va fi pur și simplu o pierdere de timp.

Un team building nu este o excursie, ci un program organizat conform unor reguli anume, cu instructori experimentați și care se centrează pe obținerea unor rezultate vizibile rapid prin creșterea eficienței în muncă a angajaților participanți.

Mulți români nu au chiar cele mai plăcute amintiri de la programele de team building la care au participat de-a lungul anilor, dar pentru acest fapt nu este de vină decât greșita alegere a firmei organizatoare de asemenea programe destinate angajaților din companii.

O echipă puternică care să lucreze mai eficient se formează greu, în timp.

Indiferent de ceea ce își doresc liderii companiilor, e aproape imposibil de realizat acest lucru fără ajutorul unor specialiști în domeniu. Aceștia pot accelera procesul de a transforma un grup de individualități într-o echipă care să funcționeze ca un tot unitar.

Angajații consideră că încredere reciprocă, apropierea dintre oamenii unei echipe, este cea mai importantă condiție pentru a avea succes la job.

Doar câțiva consideră abilitățile personale peste medie și bonusurile ca fiind principalele condiții pentru succesul muncii în echipă. Într-o echipă sinergică rezultatul eforturilor comune depășește cu mult suma aritmetică a eforturilor individuale ale componenților ei.

Când conducătorii au cerințe prea mari și nerealiste, iar echipa nu este foarte unită pentru a-și impune punctul de vedere, pentru a se putea calibra volumul de activitate cu o calitate deosebită a acesteia, în condițiile unei bune productivități, pot apărea proteste individuale, oamenii din echipă își pot da demisia, iar business-ul are de suferit.

Ținând cont de legile speciale de funcționare ale diferitelor echipe existente într-o companie, inclusiv de relațiile dintre diferite departamente, se pot obține rezultate foarte bune în scurtă vreme, o profitabilitate crescută a activității.

În materie de companii, ideea că angajații separați ("lupii singuratici") sunt mai ușor de condus este una falimentară, firmele puternice fiind acele care au echipe de personal foarte unite.

 

 

Social Media
Vezi toate articolele autorului: Vlad Popescu

Comentarii

Cauta

Categorii populare