Din moment ce angajatii sunt resursa cea mai de pret din orice organizatie, legea impune ca pe langa salariu sa fie si conditii optime de desfasurare a activitatii si sa se asigure prevenirea sau evitarea, dupa caz, a oricarui risc ce poate afecta sanatatea si securitatea personalului in timpul orelor de program.

Cu alte cuvinte, medicina muncii este specialitatea medicala ce se ocupa cu supravegherea sanatatii angajatilor, asigurand servicii medicale pentru prevenirea, depistarea, tratarea bolilor profesionale si de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a angajatilor.

Medicina muncii este o specialitate extrem de vasta, ce inglobeaza cunostinte din mai multe domenii medicale. In urma examenelor clinice si paraclinice, care se finalizeaza cu completarea unei fise de aptitudini, angajatul si angajatorul vor primi, in plic sigilat, recomandarile pentru buna desfasurare a muncii.

Cauti un loc de munca? Ai nevoie de fisa medicala de angajare!

Controlul pentru fisa medicala angajare se efectueaza inaintea angajarii sau a repartizarii diferitelor sarcini ce ar putea pune in pericol sanatatea angajatilor. Totodata, fisa medicala de angajare ii permite angajatorului sa cunoasca urmatoarele informatii despre starea de sanatate a potentialului angajat:

• Aptitudinea / aptitudinea conditionata / inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia / functia si locul de munca in care angajatorul il va desemna sa lucreze;

• Compatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca;

• Faptul ca persoana care urmeaza a fi angajata nu prezinta o afectiune ce pune in pericol sanatatea si securitatea celorlalti angajati

• Faptul ca persoana nu reprezinta risc pentru sanatatea populatiei.

Scopul acestei evaluari a sanatatii este de a determina daca o persoana este apta din punct de vedere fizic si psihologic pentru a efectua munca pentru care se angajeaza si la locul de munca unde va urma sa isi desfasoare activitatea si sa se asigure ca plasarea sa in acest loc de munca nu va reprezenta un pericol pentru sanatatea viitorului angajat sau pentru sanatatea altor lucratori.

In cele mai multe cazuri, o trecere in revist a istoricului medical, o examinare fizica generala si teste de laborator de rutina vor fi suficiente, dar, in unele cazuri, prezenta unei probleme de sanatate sau cerintele speciale ale unui anumit loc de munca va impune examene functionale extinse sau teste de diagnostic.