Anul acesta se implinesc 100 de ani de la demararea programului de ucenicie la Bosch. In anul 1913, Robert Bosch a infiintat primul departament de instruire la locul de munca din cadrul companiei sale. De atunci, peste 100.000 de tineri si-au inceput cariera cu programele de instruire oferite de Bosch, furnizorul global de tehnologii si servicii. Era pentru prima oara cand ucenicii erau instruiti in cadrul unui service auto, pentru a asigura standarde uniforme de calitate. Astazi, peste 6.500 de tineri din intreaga lume participa la programele de instruire la locul de munca din cadrul companiei Bosch. Conceptul lansat la Stuttgart cu 100 de ani in urma a fost exportat cu succes. Astfel, programele de instruire la locul de munca dupa modelul lui Robert Bosch au fost implementate in peste 20 de tari, iar interesul demonstrat fata de acestea este in crestere.

Cerere crescuta de ingineri in domeniul mecatronica

Doar in Germania, Bosch ofera 30 de programe de instruire la locul de munca. Acestea includ instruirea pentru profesii moderne, precum IT, microtehnologie si asistenta pentru organizare. Exista o cerere deosebit de ridicata pentru specialistii din domeniul mecatronica. Acest fenomen are loc deoarece sunt necesari din ce in ce mai multi lucratori calificati in domeniul electronicii si mecanicii. In cadrul companiei Robert Bosch GmbH, procentul de femei intr-o clasa este de aproximativ 23 la suta. Anual, compania primeste peste 20.000 de candidaturi pentru cele 1.500 de puncte de instruire din Germania. In anul 1913, Robert Bosch, fondatorul companiei, avea doar 40 de ucenici in service-ul sau auto.

„Consideram ca oferirea perioadelor de formare profesionala reprezinta o parte a responsabilitatii noastre sociale, numerosi tineri beneficiind astfel de un avantaj in cariera”, a declarat Christoph Kubel, membru al consiliului de administratie si director al departamentului de Relatii Industriale din cadrul Robert Bosch GmbH. „De-a lungul timpului am dezvoltat o expertiza vasta in domeniul instruirii la locul de munca. Acum dorim sa transmitem mai departe aceasta experienta prin instruirea specialistilor conform standardului nostru de calitate in strainatate.”

Programele de schimb de ucenici dezvolta abilitatile interculturale

In zilele noastre, ucenicii isi dezvolta abilitatile de solutionare a problemelor si cele sociale. Experienta practica dobandita in cadrul companiei Bosch ii ajuta sa cultive aceste indemanari, de exemplu atunci cand dezvolta piese de prelucrat destinate departamentului de productie sau inginerie. Un alt aspect important al programelor de instruire la locul de munca il reprezinta abilitatile interculturale. De peste 50 de ani, Bosch ofera programe internationale de schimb de ucenici. 20 la suta dintre ucenicii din fiecare clasa primesc oportunitatea de a experimenta mai multe culturi si de a munci in strainatate. Scopul il reprezinta dezvoltarea abilitatii ucenicilor de a actiona independent, de a-si asuma responsabilitatea pentru actiunile lor si de a invata sa lucreze in echipa.

„A fost o oportunitate extraordinara sa aflu cum traiesc si muncesc oamenii in alta tara”, a declarat Eike Kennel din Homburg. In anul al doilea al programului de instruire, acesta a lucrat doua luni la centrul Bosch din Beijing. „Mi-am perfectionat si cunostintele de limbi straine in cele cateva saptamani petrecute in China. Acum imi este mult mai usor sa vorbesc limba engleza.”

Pentru mai multe informatii despre o cariera in cadrul Bosch accesati www.bosch-career.com.

Contact pentru jurnalisti:
Eleni Scheffal
Telefon: (021) 4057529