Pensionarii Bosch contribuie la evolutia companiei cu 50.000 de zile de lucru in fiecare an
Specialistii care includ tehnicieni, ingineri, contabili de gestiune, experti in logistica au fost la mare cerere. Acum 15 ani, grupul Bosch a infiintat Bosch Management Support GmbH (BMS), o filiala care ofera servicii ale fostilor angajati pentru munca in cadrul anumitor proiecte, precum si sarcini de consultanta de durata limitata. Scopul a fost de a pastra deceniile de expertiza Bosch, in acelasi timp transferand informatiile catre asociatii mai tineri. Furnizorul global de tehnologie si servicii numara in prezent 1.600 de pensionari in grupul sau de experti. De-a lungul carierei lor in cadrul Bosch, acestia au dobandit in total echivalentul a peste 40.000 de ani de know-how. In 1999, conceptul de expert senior a fost singurul de acest gen din Germania, iar de atunci a servit drept model pentru multe alte companii si organizatii.
Echipe mixte de varsta: rezultate mai bune
\"Ceea ce s-a lansat in 1999 cu 30 de asociatii a devenit pentru Bosch o poveste de succes la nivel mondial\", a declarat Christoph Kubel, membru al consiliului de administratie Bosch si director de relatii industriale al Robert Bosch GmbH, cu ocazia aniversarii a 15 ani de la infiintarea filialei. \"Expertii nostri seniori aduc contributii importante. Datorita deceniilor lor de expertiza, acestia pot ajuta la gasirea de solutii, de idei noi si sporesc puterea noastra inovatoare.\" Mai mult decat atat, echipele mixte de varsta fac invatarea inter-generatii mai usoara, a continuat Kubel.
Expertii seniori ofera servicii profesionale de consultanta
Expertii seniori sunt chemati in cazurile in care este necesara consilierea profesionala pe termen scurt. De exemplu, poate fi nevoie de ajutor pentru a deschide o noua linie de productie in alta tara sau pentru desfasurarea de activitati de asigurare a calitatii la o fabrica. \"Faptul ca experienta mea de viata si expertiza profesionala sunt pretuite reprezinta o mare sursa de motivatie\", spune Siegmund Kaiser, un expert senior in domeniul hidraulic in varsta de 67 de ani. \"Mi se pare interesant sa rezolv provocarile tehnice si sunt multumit ca sunt la curent cu evolutiile tehnice\", a continuat acesta. Expertii Bosch lucreaza la proiecte de durata limitata si primesc un onorariu care se bazeaza pe salariile lor din trecut. Ei lucreaza intr-o serie diversa de domenii, inclusiv dezvoltare, productie, achizitii, finante, marketing si vanzari.
Excelente abilitati de rezolvare a problemelor, inalta satisfactie a clientului
In 2013, expertii seniori au lucrat la 1.027 de proiecte de consultanta in intreaga lume, ceea ce inseamna un total de 49.556 de zile lucratoare. Cresterea cererii pentru expertii seniori se datoreaza capacitatii lor crescute de a gasi solutii. Acestia pot aborda rapid provocarile. \"Pot aplica expertiza mea in mod direct si colegii ma accepta ca pe un coleg si un egal\", spune Ursula Glatz, in varsta de 65 de ani, care a lucrat recent ca expert senior de management al calitatii. \"Daca nu ma intereseaza continutul unui proiect, pot sa refuz o cerere. La urma urmelor, vreau sa am rezultate convingatoare. Nu caut o modalitate de a-mi umple timpul liber.\"
Expertii seniori care lucreaza in intreaga lume
In timp ce evolutiile demografice din Germania au condus la un deficit de specialisti in multe locuri din intreaga tara, conceptul de expert senior reflecta strategia globala axata pe diversitate a grupului Bosch. \"Echipele formate din persoane de varste mixte sunt de multe ori mai bine echipate pentru a indeplini o serie de nevoi ale clientilor\", afirma dr. Georg Hanen, director in cadrul Bosch Management Support GmbH. \"Multi experti seniori au peste 40 de ani de experienta in Bosch. Din acest motiv, cererea pentru serviciile lor este in crestere si in alte tari. Pe langa birourile sale din Germania, Bosch Management Support este prezent in Denham - Marea Britanie; Broadview - SUA; Saitama - Japonia si Campinas - Brazilia. BMS a deschis recent un birou si in Bangalore. Hanen prezice ca modelul expert senior va avea un viitor de succes. \"Astazi, fiecare al doilea expert senior este dorit pentru un proiect de follow-up, iar numarul continua sa creasca.\"
Video:
Experti seniori Bosch la locul de munca: Ernst Grundler -
http://youtu.be/lQYbAcm-zjc
Contact pentru jurnalisti:
Eleni Scheffal
Telefon: (021) 4057529
Echipe mixte de varsta: rezultate mai bune
\"Ceea ce s-a lansat in 1999 cu 30 de asociatii a devenit pentru Bosch o poveste de succes la nivel mondial\", a declarat Christoph Kubel, membru al consiliului de administratie Bosch si director de relatii industriale al Robert Bosch GmbH, cu ocazia aniversarii a 15 ani de la infiintarea filialei. \"Expertii nostri seniori aduc contributii importante. Datorita deceniilor lor de expertiza, acestia pot ajuta la gasirea de solutii, de idei noi si sporesc puterea noastra inovatoare.\" Mai mult decat atat, echipele mixte de varsta fac invatarea inter-generatii mai usoara, a continuat Kubel.
Expertii seniori ofera servicii profesionale de consultanta
Expertii seniori sunt chemati in cazurile in care este necesara consilierea profesionala pe termen scurt. De exemplu, poate fi nevoie de ajutor pentru a deschide o noua linie de productie in alta tara sau pentru desfasurarea de activitati de asigurare a calitatii la o fabrica. \"Faptul ca experienta mea de viata si expertiza profesionala sunt pretuite reprezinta o mare sursa de motivatie\", spune Siegmund Kaiser, un expert senior in domeniul hidraulic in varsta de 67 de ani. \"Mi se pare interesant sa rezolv provocarile tehnice si sunt multumit ca sunt la curent cu evolutiile tehnice\", a continuat acesta. Expertii Bosch lucreaza la proiecte de durata limitata si primesc un onorariu care se bazeaza pe salariile lor din trecut. Ei lucreaza intr-o serie diversa de domenii, inclusiv dezvoltare, productie, achizitii, finante, marketing si vanzari.
Excelente abilitati de rezolvare a problemelor, inalta satisfactie a clientului
In 2013, expertii seniori au lucrat la 1.027 de proiecte de consultanta in intreaga lume, ceea ce inseamna un total de 49.556 de zile lucratoare. Cresterea cererii pentru expertii seniori se datoreaza capacitatii lor crescute de a gasi solutii. Acestia pot aborda rapid provocarile. \"Pot aplica expertiza mea in mod direct si colegii ma accepta ca pe un coleg si un egal\", spune Ursula Glatz, in varsta de 65 de ani, care a lucrat recent ca expert senior de management al calitatii. \"Daca nu ma intereseaza continutul unui proiect, pot sa refuz o cerere. La urma urmelor, vreau sa am rezultate convingatoare. Nu caut o modalitate de a-mi umple timpul liber.\"
Expertii seniori care lucreaza in intreaga lume
In timp ce evolutiile demografice din Germania au condus la un deficit de specialisti in multe locuri din intreaga tara, conceptul de expert senior reflecta strategia globala axata pe diversitate a grupului Bosch. \"Echipele formate din persoane de varste mixte sunt de multe ori mai bine echipate pentru a indeplini o serie de nevoi ale clientilor\", afirma dr. Georg Hanen, director in cadrul Bosch Management Support GmbH. \"Multi experti seniori au peste 40 de ani de experienta in Bosch. Din acest motiv, cererea pentru serviciile lor este in crestere si in alte tari. Pe langa birourile sale din Germania, Bosch Management Support este prezent in Denham - Marea Britanie; Broadview - SUA; Saitama - Japonia si Campinas - Brazilia. BMS a deschis recent un birou si in Bangalore. Hanen prezice ca modelul expert senior va avea un viitor de succes. \"Astazi, fiecare al doilea expert senior este dorit pentru un proiect de follow-up, iar numarul continua sa creasca.\"
Video:
Experti seniori Bosch la locul de munca: Ernst Grundler -
http://youtu.be/lQYbAcm-zjc
Contact pentru jurnalisti:
Eleni Scheffal
Telefon: (021) 4057529
Vezi toate articolele autorului: Robert Bosch SRL
