Program: „Programul Educație și Ocupare“

Obiectiv de politică: O Europă mai socială

Prioritate: P7.Creșterea calității ofertei de educație si formare profesională pentru asigurarea echității sistemului si o mai bună adaptare la dinamica pieței muncii și la provocările inovării și progresului tehnologic

Obiectiv specific: ESO4.5_Îmbunătățirea calității, a caracterului incluziv, a eficacității și a relevanței sistemelor de educație și formare pentru piața muncii, inclusiv prin validarea învățării non-formale și informale, pentru a sprijini dobândirea de competențe-cheie, inclusiv de competențe de antreprenoriat și digitale, precum și prin promovarea introducerii sistemelor de formare duală și a sistemelor de ucenicie

Fond: Fondul Social European+

Operațiune: Promovarea dezvoltării programelor de studii terțiare de înaltă calitate, flexibile și corelate cu cerințele pieței muncii

Titlul proiectului: Viitor Oltenia-Competențele VIITORului pentru studenți din Sud- Vest OLTENIA

Cod proiect: 312549

Contract de finanțare: G2024-86160/27.11.2024

Beneficiar:Universitatea Spiru Haret

Data începerii 01.12.2024 / Data finalizării 30.09.2026

Valoare totală eligibilă 4.930.659,98 lei din care asistenţă financiară nerambursabilă 4.858.334,76 lei din FSE+

COMUNICAT DE PRESĂ

RESPECTAREA EGALITĂȚII DE ȘANSE ȘI NEDISCRIMINAREA ÎN EDUCAȚIE

Universitatea Spiru Haret prin Facultatea de Ştiinţe Juridice, Economice şi Administrative Craiova în calitate de Beneficiar anunţă derularea campaniei de informare și conștientizare în rândul studenților în cadrul proiectului “Viitor Oltenia-Competențele VIITORului pentru studenți din Sud- Vest OLTENIA”.  

Obiectivul general al proiectului constă în alinierea programelor de practică oferite de Universitatea Spiru Haret (Facultatea de Științe Juridice, Economice și Administrative, Craiova) la cerințele pieței muncii, pregătind 252 studenți cu competențe profesionale și abilități practice esențiale, inclusiv competențe digitale și de management al mediului și dezvoltării durabile, pentru a sprijini o tranziție lină către piața muncii și pentru a contribui la îmbunătățirea calității învățământului superior și a relevanței acestuia. Activitățile și rezultatele estimate ale proiectului au un impact major și de lungă durată asupra GT și vizează adaptarea studenților la cerințele pieței muncii și facilitarea inserției acestora pe piața muncii.

Proiectul implementat respectă legislația secundară a Comunității Europene și națională referitoare la prevenirea oricăror forme de discriminare, asigurând astfel un acces echitabil la toate activitățile și resursele oferite. Egalitatea de șanse și nediscriminarea sunt valori fundamentale, care guvernează toate etapele proiectului, de la selecția participanților până la realizarea activităților de informare și formare. Astfel, activitățile și măsurile luate sunt în conformitate cu reglementările europene și naționale pentru a garanta un tratament corect și echitabil pentru toți beneficiarii.

Măsuri de respectare a principiului nediscriminării:

1. Respectarea principiilor fundamentale: În toate etapele de elaborare și implementare a proiectului, se va respecta principiul egalității de șanse și nediscriminării de orice natură. Criteriile de selecție pentru echipele de implementare și grupul țintă (GT) sunt strict legate de competente și nu de factori precum sexul, rasa, religia, orientarea sexuală sau orice alt criteriu discriminatoriu.
2. Regulament privind nediscriminarea: Se va elabora și aplica un Regulament privind nediscriminarea și egalitatea de șanse în relația cu grupul țintă. Acesta va include informarea studenților și selecția persoanelor pentru activitățile din proiect, astfel încât toți potențialii beneficiari să aibă acces la informații corecte și transparente.
3. Selecția fără discriminare: Procesul de selecție a grupului țintă va fi realizat fără impunerea unor criterii discriminatorii. Toate persoanele, indiferent de gen, religie, orientare sexuală, rasă sau etnie, vor fi tratate cu respect și vor beneficia de aceleași oportunități în cadrul activităților proiectului.
4. Sesiuni de informare și materiale de promovare: Toate sesiunile de informare, conferințele și materialele de promovare vor conține mesaje clare și vizibile privind prevenirea oricărei forme de discriminare. Se va promova egalitatea de șanse și nediscriminarea în toate aspectele activităților educaționale și de formare.
5. Workshopuri incluzive: Membrii grupului țintă vor participa la workshopuri precum Managementul Resurselor Umane Verzi, care includ teme de nediscriminare în recrutarea și selecția resurselor umane, asigurându-se astfel că principiile de egalitate sunt integrate în formarea lor profesională.
6. Comunicarea eficientă: Workshopul de Comunicare Eficientă va include teme privind respectarea diversității culturale și egalitatea de șanse în procesul de comunicare. Acest workshop va învăța participanții să adopte un limbaj echitabil și să promoveze un mediu de comunicare respectuos, care să evite stereotipurile și discriminările.
7. Limbaj echitabil și nondiscriminatoriu: La elaborarea documentelor și organizarea de evenimente se va utiliza un limbaj adecvat, echitabil și nondiscriminatoriu. Se va evita orice formă de stereotipizare de gen și se vor introduce mesaje clare de informare și conștientizare a principiilor de egalitate.
8. Workshopuri de formare pentru echipa de implementare: Un workshop de formare pentru echipa de implementare va aborda principiile orizontale ale proiectului, inclusiv egalitatea de șanse și nediscriminarea, asigurându-se că toate persoanele implicate în proiect sunt informate și pregătite să aplice aceste principii pe parcursul derulării activităților.
9. Promovarea rolului femeilor și al grupurilor vulnerabile: Pe parcursul întregului proiect, se va acorda o atenție deosebită promovării implicării femeilor și grupurilor vulnerabile în activitățile proiectului. Se va desemna o persoană responsabilă cu monitorizarea respectării legislației în vigoare privind egalitatea de gen și protejarea drepturilor grupurilor vulnerabile.
10. Supravegherea și raportarea respectării legislației: Managerul de proiect și coordonatorul de parteneriat vor fi responsabili de asigurarea implementării corecte a principiilor de egalitate de șanse și nediscriminare, supraveghind activitățile și intervențiile pentru a se asigura că nu sunt încălcate drepturile individuale ale participanților.

Informații suplimentare puteți obține la: 0723.151.068 Ilie George Dragos –expert campanie, e-mail: viitoroltenia@spiruharet.ro sau la sediul Facultății din str. Vasile Conta nr.4 Craiova.

Website: https://mfe.gov.ro/peo-21-27/                      www.viitoroltenia.spiruharet.ro

„Toți merităm oportunități egale pentru a ne atinge potențialul.”                                                

 „Respectă natura! Consumă responsabil pentru un viitor sustenabil!”