Protectia muncii si psi - noua tendinta de outsourcing
Serviciile de protectia muncii si psi nu fac exceptie din noul trend tot mai accentuat de outsourcing. Companiile mici, si nu numai, apeleaza tot mai des la aceasta solutie.
Motivatia este oferita de multiplele avantaje ale acestei variante:
1.Cunoasterea mult mai in profunzime a legislatiei de protectia muncii si psi, fapt ce determina intocmirea unei documentatii adecvate si evitarea amenzilor.
2. Castigarea de timp din cel putin 3 puncte de vedere (nu pierde nimeni timpul in societate cu cautarea de articole din legi; consultanta permanenta telefonica si/sau prin email cu firma contractata pentru diverse spete intalnite; rapiditate in intocmirea documentelor).
3. Contract de prestari servicii, cu factura si chitanta, deductibile fiscal, fapt ce implica si obligatii clare asumate de catre serviciul extern de prevenire si protectie.
4. Recomandari rapide pentru diversi furnizori, cu preturi acceptabile, ce ofera produse aferente domeniilor de protectia muncii si psi.
5. Evitarea angajarii unei persoane cu norma intreaga pentru rezolvarea acestor servicii pe plan intern (exceptand situatia cand, doar pentru anumite domenii, angajatorul poate urma cursuri specializate in urma carora sa poata presta chiar el aceste servicii);
6. Am pastrat ca ultim avantaj, pe cel mai arzator: COSTUL. Indiferent din ce unghi ar fi abordata problema, externalizarea acestui serviciu (si aici ma refer la firmele cu pana la 200 – 300 de salariati) este mult mai rentabila externalizarea. Motivul este simplu: Angajarea unei persoane in domeniul protectiei muncii implica un salariu de minim 1.000 RON, lunar. Aceasta suma creste considerabil adaugand contributiile la stat si restul costurilor precum calculator, chirie pentru spatiu, etc.
Protectia muncii si psi-ul sunt considerate si tratate, cel putin deocamdata, ca niste servicii putin importante, uneori chiar inutile. Importanta lor este clarificata in 2 momente cheie: in cazul unui control al Inspectiei Muncii sau in cazul unui accident de munca. Daca in cazul controlului ITM, lucrurile se rezuma, in special, la documentele bine intocmite si la timp, in privinta accidentelor de munca lucrurile sunt mai complicate. Conform datelor statistice furnizate de catre Anuarul Statistic al Romaniei, numarul accidentatilor in munca a fost unul fluctuant in ultimii ani. In anul 2009 au avut loc 3839 accidente de munca, soldate cu 352 morti, in 2010 au fost 4040 accidente de munca soldate cu 340 morti, iar in 2011 un numar de 3681 persoane a fost implicat intr-un accident de munca (cu o scadere de 8.8 % fata de 2010), dintre care 248 au decedat.
Pentru a uita de grija unui control intra http://protectiamuncii.net/ pe si cere mai multe informatii!
Motivatia este oferita de multiplele avantaje ale acestei variante:
1.Cunoasterea mult mai in profunzime a legislatiei de protectia muncii si psi, fapt ce determina intocmirea unei documentatii adecvate si evitarea amenzilor.
2. Castigarea de timp din cel putin 3 puncte de vedere (nu pierde nimeni timpul in societate cu cautarea de articole din legi; consultanta permanenta telefonica si/sau prin email cu firma contractata pentru diverse spete intalnite; rapiditate in intocmirea documentelor).
3. Contract de prestari servicii, cu factura si chitanta, deductibile fiscal, fapt ce implica si obligatii clare asumate de catre serviciul extern de prevenire si protectie.
4. Recomandari rapide pentru diversi furnizori, cu preturi acceptabile, ce ofera produse aferente domeniilor de protectia muncii si psi.
5. Evitarea angajarii unei persoane cu norma intreaga pentru rezolvarea acestor servicii pe plan intern (exceptand situatia cand, doar pentru anumite domenii, angajatorul poate urma cursuri specializate in urma carora sa poata presta chiar el aceste servicii);
6. Am pastrat ca ultim avantaj, pe cel mai arzator: COSTUL. Indiferent din ce unghi ar fi abordata problema, externalizarea acestui serviciu (si aici ma refer la firmele cu pana la 200 – 300 de salariati) este mult mai rentabila externalizarea. Motivul este simplu: Angajarea unei persoane in domeniul protectiei muncii implica un salariu de minim 1.000 RON, lunar. Aceasta suma creste considerabil adaugand contributiile la stat si restul costurilor precum calculator, chirie pentru spatiu, etc.
Protectia muncii si psi-ul sunt considerate si tratate, cel putin deocamdata, ca niste servicii putin importante, uneori chiar inutile. Importanta lor este clarificata in 2 momente cheie: in cazul unui control al Inspectiei Muncii sau in cazul unui accident de munca. Daca in cazul controlului ITM, lucrurile se rezuma, in special, la documentele bine intocmite si la timp, in privinta accidentelor de munca lucrurile sunt mai complicate. Conform datelor statistice furnizate de catre Anuarul Statistic al Romaniei, numarul accidentatilor in munca a fost unul fluctuant in ultimii ani. In anul 2009 au avut loc 3839 accidente de munca, soldate cu 352 morti, in 2010 au fost 4040 accidente de munca soldate cu 340 morti, iar in 2011 un numar de 3681 persoane a fost implicat intr-un accident de munca (cu o scadere de 8.8 % fata de 2010), dintre care 248 au decedat.
Pentru a uita de grija unui control intra http://protectiamuncii.net/ pe si cere mai multe informatii!
Vezi toate articolele autorului: SEOmaxim
