Aceasta este concluzia unui studiu care s-a intins pe durata a 15 luni, realizat de compania americana de consultanta in managementul performantei, J-InterSect (JIS).
Cele mai bune internship-uri au fost alese dupa un set de criterii riguroase, precum calitatea programelor de training oferite, capacitatea de brand-building, indicatorii de management al performantei. Companiile si programele au fost evaluate totodata in ce grad si cat de eficient transmit internilor lor cele 8 valori ale performantei, asa-numitii “eight Ps”: persistence, problem-solving, positive-attitude, perseverance, productivity, people skills & networking, planning, prioritization. Reprezentantii J-InterSect au remarcat ca exista o relatie clara intre calitatea progamelor de internship, angajarea ulterioara a internilor intr-un procent mare si performanta companiei.

Studiul a insumat peste 200 ore de interviuri cu 25 manageri de programe de internship, cercetarea a 500 de documente si a 75 de programe, un chestionar aplicat cu 34 de intrebari. Peste 100 de profesionisti JIS au fost implicati in realizarea studiului. Informatii despre studiu: www.jintersect.com/jobcreation