In organizatiile actuale ideile noi sunt un motor important si o pretioasa sursa de avantaje competitive; astfel, stimularea creativitatii s-a transformat intr-unul din obiectivele esentiale ale fiecarei companii.

Orice proces creativ devine insa inutil daca nu este urmat de un plan de actiune – ideile trebuie sa fie evaluate, perfectionate si transformate in lucruri concrete pentru a aduce cu adevarat valoare.

Va propunem module de Team Building cu o structura de exercitii special concepute pentru a aduce la suprafata gandirea laterala a participantilor prin plasarea acestora intr-un context diferit, deoarece creativitatea este principalul factor care face ca echipele sa lucreze mai eficient si sa depaseasca nivelul de performanta anterior.

TIPS&TRICKS pentru stimularea gandirii creative
• Dezvoltati prin instruire competentele creative ale membrilor echipei
• Utilizati tehnici de stimulare a creativitatii echipei
• Creati un mediu de lucru pozitiv si, de ce nu, amuzant – daca sunt relaxati, oamenii sunt mult mai creativi
• Asigurati un climat deschis, unde sa poata fi discutate toate ideile, indiferent cat de “ciudate”
• Includeti in echipa persoane cu experienta in domenii creative
• Stimulati aparitia si prezentarea punctelor de vedere divergente
• Incurajati membrii echipei sa gandeasca mai departe de “fisa postului”
• Cautati si selectati continuu idei noi si discutati-le in echipa
• Confruntati-va echipa cu obiective si termene limita in procesele de creatie
• Recunoasteti si evidentiati succesele datorate gandirii creative

Obstacole in calea creativitatii
• Prejudecata in acord cu care creativitatea este o caracteristica a unui anumit tip de persoane, nu a oricaruia dintre noi
• Teama de esec – frica de a gresi paralizeaza gandirea inovativa, stimuland in acelasi timp mediocritatea
• Ignorarea ideilor fara o aplicabilitate practica evidenta – din 100 de idei “traznite” este suficienta una singura care sa functioneze
• Falsa presupunere ca “stim ce merge si ce nu” – obisnuim sa judecam pe baza experientelor anterioare, anuland de multe ori noul si progresul
• Rezistenta la schimbare – orice idee noua va conduce la modificarea confortului starii actuale
• Replicile cinice de genul “Da, dar ...” – organizatia nu va genera idei noi atat timp cat acestea vor fi primite cu reticenta

Materiale livrate
• Raport Team Building
• Intregul material filmat in format DVD
• DVD cu colectia tuturor pozelor efectuate
• DVD cu site-ul evenimentului (descrieri, imagini si filme) - acesta poate fi vizualizat si in reteaua Intranet


Va stam la dispozitie pentru orice alte informatii.

Florin Popa
Team Zone
0742 062 187
florin.popa@teamzone.ro
www.teamzone.ro